6月11日，有机会聆听四川能投集团“不忘初心 牢记使命”先进事迹巡回报告会，深感荣幸。报告中每个人的无私奉献的敬业精神，深深触动着我。7名报告团成员用他们真诚的情感、朴实的语言，深情地讲述了7名同志在岗位上真情服务、用心做事的先进事迹。他们默默地无私奉献着，多少个节假日放弃陪伴亲人，坚守在工作岗位，多少次在家人需要时，无法回到家人身边。在他们身上我看到了一种力量一种执着。这让我体会到：切实履行自己的责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。真正理解这种责任的理念，并落实到自己的工作当中。这次报告会让我受益非浅，我结合自己的实际，浅谈一下个人感受：
一、树立责任感，态度是关键。
缺乏责任感往往是因为态度问题，态度决定一个人对工作的负责程度，进而影响执行力以及最终的完成效果。现实中经常有一种错误的观点：认为负责是领导的事情，我只是一个普通的员工，责任和我没有关系。其实不然，不同的职位有不同的职责，从来就没有一种职位不需要负责，即使职位再低、工作再平凡，也有不可推卸的责任。因此，端正工作态度，树立良好的责任意识，是保障和提升执行力的关键因素。
二、具备敬业的理念，树立良好的个人品牌。
“敬业”的本义就是敬重，尊敬自己的工作，把工作当成自己的事，每一件事无论大小贵贱都认真去做。一个企业如果员工不敬业就无法提供高质量的服务。任何一个想在市场竞争中立于不败之地的企业，必须有一大批敬业的员工，并形成一个敬业的企业文化。将敬业变成一种习惯时，就能把工作机会当成学习机会，在多干活、干好活的过程中学到更多的知识，积累更多的经验。可通过兢兢业业、勤勤恳恳的工作而成为一个专才，成为一个不可替代的人。当一个人被周围的人称之为敬业的人时，他就是一个受尊重的人，最终形成的将是个人的品牌与核心竞争优势。
三、要有合理的工作方法，有勇于创新、不断超越自我的拼搏精神。
想让自己的工作到位、出色，就要认真学习新知识，作为川能资本的一员，应该积极做好人力资源管理工作，并不断学习基金等业务方面的知识，了解宏观政策和经济动向，进一步提升综合业务能力。在这个过程中一定会遇到问题，这就需要我们克服困难，敢于拼搏，证明自身的价值。
心有多大，舞台就有多大，先进人物的付出得到了大家的认可并铸就了一个响当当的企业文化品牌。他们的精神值得我们去学习，他们的理念值得我们去思考，让同属于能投集团的我们共同努力，为集团的发展贡献出自己的一份力量。